Führung: Haltung über Methode
Recently I wrote about giving that unsatisfactory answer to trainees in leadership trainings I hold. The questions usually circles around the fact that one, or multiple trainees, ask what tool to [...]
Führung von innen – werteorientierte Führung
There is this German saying that I use sometimes, ok many times, when working with leaders: If you can’t lead yourself, then you can’t lead others. And as I prefer things phrased [...]
Führungskräfte = eierlegende Wollmilchsäue?
Vor kurzer Zeit las ich einen Kommentar der ungefähr auf folgendes hinauslief: Der Autor beklagte die folgende Situation, in der, wie er sie betitelte „armen Führungskräfte„, und der [...]
Die unbeliebte Antwort in Führungskräftetrainings
It’s that time again. I am in a leadership training with and the question pops up: „What tool would you recommend for situation x y ?“ Or a participant puts their hand up and [...]
Mental wellbeing – how important is it for leaders and teams?
Having just handed in my last assignment for the mental health course in my psychology degree, mental wellbeing and mindfulness have been at the forefront of my thoughts recently. Much of the [...]
Agile Führungsprinzipien
🥳 Ich freu mich: mein Agile Leadership Kurs bei der University System of Maryland ist abgeschlossen. Ich freue mich drauf, agile Leader zu unterstützen und weiterzubringen. Der Kurs hat Spaß [...]
Immunity to change
🥳 Yeah, ich freue mich. Noch ein Kurs beendet und ich kann es nicht erwarten, meinen Kunden zu helfen, ihre ‚Immunity to change‘ zu überwinden und änderungsresistente Themen anzugehen [...]