Piggy-backing on my last article, today we are going to look at what to keep an eye out for when building company culture, and critically, when building a good company culture. So, what do I mean by good company culture? By good company culture I do not mean the same culture everywhere. Good company culture […]

I had a couple of interesting experiences recently from a customer point of view with, let’s call it a large German transport company. You know when you have a strange or negative experience with employees from a particular firm once? Most people would figure it’s a fluke, someone had a bad day, maybe the wind […]

Ich freue mich sehr: Heute steht der elfte Teil der Artikelreihe mit inspirierenden Menschen an, und diesmal ist Florentine Dräger im Interview. Die andere Interviews mit mir, Susanne, Annika, Kirsten, Karen, Jin,  Martina, Laura , Julia,  Irene und Jérôme finden Sie bei dem jeweiligen Namen verlinkt. Es geht um Menschen, die mich als Coach und Trainer*in inspirieren. […]

Ich freue mich sehr: Heute steht der zehnte Teil der Artikelreihe mit inspirierenden Menschen an, und diesmal ist Jérôme Adjallé im Interview. Danke auch an Jérôme, der sich als Key-note-speaker, Coach, Trainer und erste männliche Person hier in der Serie dazugesellt. Die andere Interviews mit mir, Susanne, Annika, Kirsten, Karen, Jin,  Martina, Laura , Julia und Irene […]

Ist Ihnen der Begriff  Ambiguitätstoleranz schon mal begegnet? Ist nicht unbedingt ein Wort, was man vergisst. Und sicherlich, vor allem seit der Covid Pandemie, und definitiv seit den Ereignissen seitdem, ein Begriff, der bei Menschen, die sich mit Menschen, Führung, Teamwork, Organisationen und deren Zukunft beschäftigen, immer häufiger im Fokus steht. Was ist Ambiguität, und […]