Was ist wichtig, wenn ich nach einem, bzw. einer Coach suche? In diesem Artikel erklärt ein Geschäftsführer ganz genau, was für das eigene Start-up gut funktioniert hat.
Warum es wertvoll sein kann, mit mehreren Coaches und auch externen Coaches zu arbeiten, warum Empfehlungen wichtig sind, und was Coach Vielfalt für sein Unternehmen bringt.
Neben der Qualifizierung ist der sogenannte Personal Fit, oder die Passung zwischen Coach und Unternehmen, sowie Coach und Coachee grundlegend wichtig für einen funktionierenden Coaching Prozess.
In anderen Artikeln haben wir uns schon angeschaut, warum Coaching für alle Unternehmen weiterbringt, besonders Start-ups, warum Coaching Menschen zu besseren Führungskräften macht und wie Mitarbeiter:innen das erleben. Hier etwas mehr zur Unterstützung bei der Suche nach dem, bzw. der richtigen Coach.
Und falls auch Sie neugierig geworden sind, nehmen Sie gerne Kontakt auf. Ich freue mich auf Sie!
Die ganze Serie finden Sie hier:
- warum Coaching für alle Unternehmen weiterbringt, besonders Start-ups,
- wie der Umgang mit Coaching Skepsis gelingen kann,
- wie der, bzw. die richtige Coach gefunden wird,
- warum Coaching Menschen zu besseren Führungskräften macht
- und wie Mitarbeiter:innen das erleben
- letztlich dieser Artikel zu den messbaren Vorteilen von regelmäßigem Coaching für Mitarbeiter:innen.
What’s key when looking for a business coach? A managing director gives pointers in this article (in German) on how he identified coaches for his start-up.
Why it can be worth working with multiple coaches, as well as coaches from outside the business, as well as why recommendations and diversity are key to finding a good fit for all people and circumstances.
In addition to the qualification, the personal fit in terms of the business and the coach as well as the coach and the coachee is elemental for a working coaching process.
We have already looked at why coaching for all employees benefits businesses, particularly start-ups, why coaching makes better leaders and how employees‚ experience regular coaching opportunities. This article provides tips on how to find the right coach for you and your business.
In case this has piqued your interest, get in touch and we can see how it could work for your and your company. I look forward to talking to you!
A quick summary of the series:
- why coaching for all employees benefits businesses, particularly start-ups,
- dealing with skepticism towards coaching,
- how employees‚ experience regular coaching opportunities.
- how to find the right coach for your business,
- why coaching makes better leaders
- and finally this article on the tangible benefits of regular coaching.
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